c't-Archiv, 13/2004, Seite 84

Report - Recruiting

Redakteur: Peter Schmitz

Helden auf Jobsuche

Der Einsatz von Computerspielen bei der Personalfindung

Wenn es darum geht,den richtigen Mann oder die richtige Frau für eine zu besetzende Stelle zu finden,ist es mit der Lektüre von Lebensläufen und Zeugnissen nicht getan. Gerade im IT-und Management-Bereich spielen Zertifikate und Scheine oft eine weniger wichtige Rolle als etwa Stressfestigkeit oder Teamfähigkeit.Manche Unternehmen setzen psychologisch ausgeklügelte Computerspiele ein,um Jobkandidaten in Testsituationen gewissermaßen über die Schulter zu schauen.

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