8. Dezember 2012 21:27

Re: Für mich nicht nachvollziehbar (Editiert vom Verfasser am 08.12.12 um 21:41)

Sorry du lebst in irgend ner Sonderwelt... die für uns nimmer
existiert... du bist sicher älter 45 oder so für alle drunter gilt in
der Regel das sie nur einen befristeten Vertrag nach dem Anderen
bekommen wenn überhauipt... auch trotz Studium... und ja da kann man
einen solchen vertrag an den anderen dran hängen... gibts glaub auch
irgendwelche regeln das das nciht unbegrentzt geht aber die kann man
natürlich wieder aushebeln...

Also bitte nicht von deiner lage die wohl eine priviligirete ist auf
die Masse der Leute aus dehnen ich rede jetzt von jungen Leuten, da
ist sowas wie Kündigungsschutz im Grunde gegessen... genauso wie
rente btw...

Also sorry für mich ich weiß das ist nicht so die normale definition
ist eine Firma mit 500 Leuten ein Großunternehmen... klar es gibt
noch so Kartelle also Monopolistenfirmen die größer sind... das ist
für mich dann reinster Wahnsinn... selbst 500 Leute firmen können
kleineren Fimren schon fast alles diktieren so nach dem Motto friss
oder stirb... aber gut will hnier kein weiteres Fass aufmachen, so
wichtig ist das auch nicht...

Aber was ich schon krank finde... ist das du mir im einen Satz was
erzählst von wegen ja wie in amerika 3 jobs... dann aber ja
Bedinguingsloses Grundeinkommen sei ja Scheisse oder so... also
klammerst du meine Aussage zum BGE los von der analyse man bräuchte 3
Jobs... das ist doch unlogisch... wenn du ein BGE hast... brauchst du
logischerweise keine 3 Jobs... wenns dir zu bunt wird und du dich
verarscht fühlst brauchst NULL Jobs.

Deine Frau und auch deine Kinder (die kriegen vielleicht dnan nur 50%
jeh nach modell) von daher ist da erstmal kein Problem.

Zu den 80-100%. Ganz einfach... wenn ich 100,- dazu verdiene... darf
ich die zu 100% behalten... danach jeder weitere Euro erstmal 80%,
dann nach ein paar wenigen Euro sinds irgendwann 90% und dann 100%. 
Also sagen wir mal ich verdiene 500,- im Monat die ersten 100,- ok
die darf ich behalten... danach darf ich nur noch 20% -0% davon
behalten... bis ich kein Hartz4 mehr bekomme danach darf ich wieder
50% oder so behalten jeh nachdem wie halt meine steuer und abgablen
last liegt... aber wenn man ncoh im Rahmen ist das man noch
"Aufstocken" darf oder muss.. wird einem wirklich 80-100% abgezogen
von dem Hinzuverdienst.

Die denken das anders weil sie das darüber nicht als hinzuverdienst
sehen, sondern eben das Hartz4 als hinzuver4deinst quasi also das was
es dazu gibt... und dann soll man ja froh sein... faktisch ists aber
so das der lohn am anfang der hinzuverdienst ist, und nicht
umgekehrt... nehmen wir mal nen 400,- Job... wenn ichd en mache bin
ich glaub noch nicht sozialversicherungspflichtig im job... aber mir
wird (fall soweit ich weiß noch nciht in die 90% regelung daher 80%
abgezogen... das heißt... 1. 100,- darf ich behalten... von den 300,-
darüber bekomme ich nur 20% also 60,- sprich ich hab 160,- mehr wie
wenn ich nicht arbeite... das hört sich ja noch halbwegs gut an, das
sind ja nur so 70% abzug wegen den ersten 100,- Euro die man komplett
behalten darf... aber faktisch werd ich mich hüten über die 100,-
drüber zu kommen... 70-100% abschläge da besteht dann wirklcih kein
Anreitz mehr zu arbeiten...

So sorry fals ich leicht aggressiv wurde... aber das es
kündigungsschutz gebe, das ist ja nur noch ein sonderprivileg älterer
Mitarbeiter oder eh nur bei größeren KMUs aufwärts... bei kleineren
Firmen ist das äußerst ungewöhnlich bei jüngeren.

Grad in der eher cdu-nahen zeitung heute gestanden das in der Regel
oder im Schnitt die Leute heute bis sie 40 sind auch wenn sie
studiert haben nur befristete verträge bekommen sprich keinen echten
kündigungsschutz mehr mal alle 2 jahre kündbar ohne probleme... ohne
kündigungsfrist... wird einfach nimmer verlängert... und 2 jahres
vertrag ist für manche ja schon ein luxus die bekommen nur 1 jahr
oder so...

Anzeige

heise online Themen