Thema
Arbeitnehmer
Erledigungsklausel gilt auch für Urlaubsansprüche 
Bestätigt ein Arbeitnehmer, dass mit der Abfindung alle finanziellen Ansprüche abgegolten sind, kann er später nicht noch Ausgleich für noch ausstehende Urlaubstage fordern.
Stimmung der Arbeitnehmer verschlechtert sich
Immer mehr Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. Die Angst vor der Arbeitslosigkeit ist aber noch größer als der Jobfrust.
7.000 Euro Schmerzensgeld wegen Mobbing
Systematische Erniedrigungen und Ausgrenzungen im Job sind Mobing. Das hat das Arbeitsgericht Siegburg bestätigt und einem IT-Mitarbeiter 7.000 Euro Schmerzensgeld zugestanden.
Krank im Urlaub
Kaum hat man Urlaub, schon wird man krank - das kennt wohl jeder von uns. Doch verloren sind die Urlaubtage damit nicht, denn man kann sie sich zurückholen.
Kündigung kann trotz Formfehler wirksam sein
Der Gesetzgeber sagt zwar, dass nur eine schriftliche Kündigung wirksam ist, doch wichtiger als das Papier ist das Verhalten des Betroffenen.
Voller Kostenabzug für Selbständige
Das Finanzgericht Münster hat mit einem aktuellen Urteil Selbständige und Arbeitnehmer in Bezug auf den Kostenabzug bei Fahrten zu verschiedenen Tätigkeitsorten gleichtgestellt.
Fristlose Kündigung bei Konkurrenztätigkeit
Seinen Arbeitgeber zu hintergehen, kann einen Mitarbeiter auch noch Jahre später den Job kosten.
Alternde Belegschaften – Herausforderung für Unternehmen
Der Altersdurchschnitt der Belegschaften wird in Zukunft deutlich höher sein, das haben die meisten Unternehmen erkannt. Doch die Vorbereitungen darauf sind bislang schwach ausgeprägt.
Soziale Netzwerke sind schuld an schlechten Umgangsformen im Job
Jüngere Arbeitnehmer zeigen durch die verstärkte Nutzung der Sozialen Netzwerke ein verändertes Verhalten im Beruf. Ihre digitale Kompetenz wirkt sich negativ auf den Job aus.
Die beliebtesten Arbeitsorte Deutschlands
Hamburg, München und Berlin sind die beliebtesten Arbeitsorte Deutschlands. Für ihren Traumjob würden Arbeitnehmer aber auch ins Ausland ziehen.
Die Personalakte
Unternehmen sammeln nicht nur Daten ihrer Kunden, sondern auch die ihrer Mitarbeiter. Welchen Zweck eine Personalakte genau hat, welche Daten gesammelt werden dürfen und welche besonders geschützt werden müssen, erfahren Sie hier.
Arbeitgeber muss schlechte Note nachweisen
Das Berliner Arbeitsgericht hat die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt, in dem es mit der bisher üblichen Praxis der Beweispflicht für gute bzw. schlechte Leistungen brach.
Nicht jede Kritik ist Mobbing
Vor dem Landesgericht Düsseldorf musste sich eine frühere Stadtangestellte belehren lassen, dass nicht jede Kritik des Vorgesetzen eine Persönlichkeitsverletzung ist.
Arbeitskosten in Deutschland überdurchschnittlich hoch
Die Arbeitskosten in Deutschland sind überdurchschnittlich hoch. Das hat jetzt auch eine Auswertung des Statistischen Bundesamts bestätigt.
Frauen planen Karriere passiver
Was Erfolg im Beruf bedeutet, darüber haben Frauen und Männer offensichtlich sehr unterschiedliche Ansichten. So jedenfalls das Ergebnis einer internationalen Frauenstudie.
Geldwerter Vorteil bei ermäßigten Jahreskarten
Erhalten Arbeitnehmer ermäßigte Jahreskarten für den öffentlichen Verkehr, zählt für die Besteuerung nicht der monatliche Beitrag, sondern der Gesamtbetrag.
Verlorene Geräte und die Folgen
Jedes zweite Unternehmen stand schon mal vor dem Problem, dass ein Gerät mit wichtigen Daten verloren gegangen ist. In einem Fünftel der Fälle waren Sicherheitsprobleme die Folge.
Burnout-Problematik nur ein Medien-Hype?
Die Krankschreibungen von Arbeitnehmern aufgrund psychischer Leiden haben 2012 einen neuen Rekordwert erreicht. Von einem sprunghaften Anstieg der Burnout-Fälle kann aber keine Rede sein.
Der Job macht selten glücklich
Glück im Job zahlt sich aus, ist aber selten zu finden. Obwohl der Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz einen klaren Wettbewerbsvorteil bringt, gelingt nur wenigen Unternehmen die Umsetzung.
Lästern und Baggern im Job an der Tagesordnung
Lästern, Beleidigen und Flirten ist im Job an der Tagesordnung. Die Hemmschwelle ist besonders gering, wenn die Kommunikation nicht von Angesicht zu Angesicht erfolgt.
Teilzeit, auch gegen den Willen des Chefs
Für junge Eltern gelten besondere Rechte: Wer nach der Geburt seines Kindes öfter zu Hause sein will, kann seine Arbeitszeit verringern. Wie ein aktuelles Urteil besagt, auch mehrfach hintereinander.
Was einen Top-Arbeitgeber ausmacht
Damit Mitarbeiter glücklich und produktiv sind, braucht es nicht viel: Geld und gute Stimmung reichen aus. Flexible Arbeitszeiten und Kommunikation werden hingegen überbewertet.
Persönliche Haftung des Insolvenzverwalters
Es gehört nicht zu den Pflichten eines Insolvenzverwalters, Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt freizustellen, um ihnen den Bezug von Arbeitslosengeld zu ermöglichen.
Fristlose Kündigung wegen falscher Angaben
Mitarbeiter sollten bei der Zeiterfassung lieber nicht schummeln. Manipulationen können nämlich zur sofortigen Kündigung führen.
Rauchen gefährdet den Versicherungsschutz
Wer qualmt, riskiert den Versicherungsschutz: Rauchpausen gehören nicht zur Arbeitszeit und werden nicht von der gesetzlichen Unfallversicherung gedeckt.
Direktversicherung bei einer Insolvenz gefährdet
Direktversicherungen sind als betriebliche Altersvorsorge durchaus beliebt. Doch im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers leider auch alles andere als sicher.
Die leeren Versprechen der Chefs
Vertrauen ist gut, aber Mißtrauen leider angebracht: Wenn Vorgesetzte sich zum Thema Gehalt, Firmenkultur und Teamwork äußern, meinen sie leider nur selten das, was sie sagen.
Der Feierabend ist ein Auslaufmodell
Flexible Arbeitszeiten sind für die meisten Arbeitnehmer inzwischen ein Muss. Die Mehrheit ist auch am Wochenende und in ihrer Freizeit für Kunden, Kollegen und Chefs erreichbar.
Abstimmung zum Beschäftigtendatenschutz im Bundestag verschoben
Schwarz-Gelb hat das Gesetz, das den Datenschutz von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz regeln soll, nach heftiger Kritik von der Tagesordnung des Innenausschusses genommen.
Gezerre um Arbeitnehmer-Datenschutz wird heftiger
Die Änderungsvorschläge der schwarz-gelben Koalition für den Regierungsentwurf zum Arbeitnehmer-Datenschutz kriegen weiter Gegenwind: Nach den Gewerkschaften üben jetzt auch Datenschützer und die Opposition Kritik.
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