Die Future Workforce Studie 2016 von Dell und Intel® zeigt, wie rasant sich die moderne Arbeitswelt verändert. Für zukunftsfähige Unternehmen bedeutet das, in diesem Prozess auf den technologischen Wandel und auf die Wünsche der Mitarbeiter zu reagieren. Die wichtigsten Ergebnisse der Studie stellt dieser Artikel vor.

Die Unternehmensberatung Pennn Schoen Berland führte im April 2016 im Auftrag von Dell und Intel® die„Future Workforce Study von Dell und Intel®“ durch. Dell und Intel® wollten wissen, welchen Einfluss moderne Technologien auf den Arbeitsplatz der Zukunft haben: Wie bewerten Mitarbeiter in Unternehmen die Entwicklungen am Arbeitsplatz, die der Wandel der Arbeitswelt und die Digitalisierung mit sich bringen? Was davon befürworten insbesondere deutsche Arbeitnehmer und wie unterscheiden sich dabei junge Mitarbeiter von älteren?
Weltweit wurden im Rahmen dieser Studie mehr als 3.800 Mitarbeiter unterschiedlicher Branchen befragt, darunter 400 Mitarbeiter in Deutschland. Die Ergebnisse erlauben einen umfassenden Blick auf den aktuellen Stand der Entwicklung. Zugleich erforscht sie Faktoren, die in Zukunft die Produktivität der Mitarbeiter beeinflussen. Klicken Sie auf den folgenden Button „Jetzt herunterladen“, um die Studie kostenlos zu erhalten.

Mitarbeiter fürs Unternehmen begeistern
Anders als die ältere Generation, die noch vor der Smartphone-Ära ins Arbeitsleben eingestiegen ist, ist für die jüngere Generation der Mitarbeiter das Arbeiten mit modernsten technischen Mitteln ganz normal. Sie sind damit aufgewachsen und setzen voraus, dass die in ihrem privaten Umfeld gängigen Techniken wie Smartphones, Notebooks und Tablet-PCs auch für ihre Arbeit zur Verfügung stehen.
Während laut Studie die Mehrheit der Befragten (83%) derzeit mit der Technik am Arbeitsplatz insgesamt zufrieden ist, sind 31% der Generation Y bereit, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, wenn die Bedingungen nicht ihren Vorstellungen entsprechen. Im aktuellen Wettbewerb um die besten Fachkräfte ist das für Unternehmen eine entscheidende Erkenntnis.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt beinhaltet zudem auch die Kommunikation über diverse Kanäle mit Video- und Screen-Sharing, intelligente Büros, die Virtual-Reality-Anwendungen, das Internet der Dinge oder Künstliche Intelligenz (KI) nutzen.

Privat- und Arbeitsleben miteinander verzahnen
Die sich verändernde Technik hat zugleich Auswirkungen auf die Prozesse im Business und das Verhältnis von Privatleben und Arbeitswelt. Der Aussage „Die Arbeit ist ein wichtiger Bestandteil meines Soziallebens“ stimmen immerhin 46% der deutschen Studienteilnehmer zu. Die Frage ist also nicht, ob Unternehmen die Digitalisierung und Verzahnung von Leben und Arbeit vorantreiben sollen, sondern wie sie diesen Prozess gestalten.

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